Структура и органы управления образовательной организации

Структурные подразделения

Структурные подразделения в Учреждении отсутствуют 

Органы управления образовательной организации

Коллегиальные органы управления Учреждением

Компетенции коллегиальных органов управления определены Уставом Учреждения.

Устав МБДОУ «Детский сад «Аленушка» г.Строитель» 

Управляющий совет

• определение основных направлений развития Учреждения; 
• повышение эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения, стимулирования труда его работников; 
• содействие в создании в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательно- воспитательного процесса; 
• контроль за соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания и труда в учреждении, 
• сохранения и укрепления здоровья воспитанников, за целевым и рациональным расходованием финансовых средств учреждения. 

• принимает правила внутреннего распорядка обучающихся (воспитанников); 
• обсуждает и принимает локальные нормативные акты, согласовывает принятие локальных актов в рамках установленной компетенции; 
• определяет режим занятий обучающихся; 
• определяет критерии и показатели эффективности деятельности труда работников,
• согласовывает распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения;
•  осуществляет контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий труда, обучения и воспитания в учреждении. 

• содействует привлечению внебюджетных средств; 
• заслушивает отчет заведующего Учреждения по итогам учебного и финансового года; 
• рассматривает вопросы об исполнении муниципального задания.

Положение об Управляющем совете

Педагогический совет

Педагогический совет – коллегиальный   орган,   объединяющий   всех педагогических работников Учреждения, включая совместителей. В работе Педагогического совета могут участвовать: представители Учредителя; работники Учреждения, не являющиеся членами Педагогического совета; члены совета родителей (законных представителей) обучающихся учреждения; граждане, выполняющие работу на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых с Учреждением; другие приглашенные лица. 

Компетенция Педагогического совета: 
-  осуществление индивидуального учета результатов освоения обучающимися образовательных программ, поощрение, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях; 
- использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения; 
-организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров; 
- определение направлений образовательной деятельности Учреждения; 
- принятие образовательных программ Учреждения; 
- определение учебных пособий допущенных к использованию при реализации образовательных программ; 
- рассмотрение вопросов об аттестации педагогических работников; 
- решение вопросов о дополнительном профессиональном образовании; 
- выявление актуального педагогического опыта и его внедрение в образовательный процесс; 
- обсуждение вопросов, связанных с научной, творческой, исследовательской деятельностью педагогов, разработкой и внедрением инноваций; 
- рассмотрение вопроса о возможности и порядке предоставления платных образовательных услуг; 
- принятие локальных нормативных актов, регламентирующих образовательную деятельность учреждения; 
- осуществление текущего контроля за освоением образовательных программ, функционированием внутренней системы оценки качества образования; 
- заслушивание информации, отчетов заведующего, педагогических работников учреждения о создании условий для реализации образовательных программ дошкольного образования.

Положение о Педагогическом совете 

Состав Педагогического совета

Сроки и повестка заседаний Педагогического совета на  учебный год

Решения Педагогических советов за 2019-2020 учебный год

Общее собрание работников

Общее собрание работников является коллегиальным органом управления Учреждения. Общее собрание работников объединяет всех, работающих по трудовому договору в Учреждении. 

К компетенции Общего собрания работников относится: 

• обсуждение и рекомендация к утверждению проект коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников ДОУ; 
• рассмотрение, обсуждение и рекомендация к утверждению проекта годового плана ДОУ;
• обсуждение и рекомендация к утверждению локальных и нормативных актов ДОУ; 
• внесение предложений об изменениях и дополнениях в Устав ДОУ и локальные акты; 
• принятие Устава ДОУ; 
• делегирование представителей работников ДОУ в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; 
• делегирование представителей работников ДОУ в Управляющий совет; 
• обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в ДОУ и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками ДОУ; 
• рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников ДОУ; 
• внесение предложений по улучшению финансово-хозяйственной деятельности ДОУ; 
• определение размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах, имеющихся в учреждении средств из фонда оплаты труда; 
• определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределахкомпетенции ДОУ; 
• внесение предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и ДОУ; 
•  заслушивание отчета заведующего ДОУ о расходовании бюджетных и внебюджетных средств; 
•  заслушивание отчета о работе заведующего, заведующего хозяйством, старшего воспитателя, председателя Педагогического совета и других работников; 
•  знакомство с итоговыми документами по проверке государственными имуниципальными органами деятельности ДОУ и заслушивание администрации о 
• выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе; 
•  при необходимости рассмотрение и обсуждение вопросов работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решения Совета родителей; 
•  в рамках действующего законодательства принятие необходимых мер, ограждающих педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности учреждения, его самоуправляемости. 

Положение об Общем собрании работников